Vissa missar är vanligt förekommande i CV och brev. Vad kan man göra för att undvika dem? Vi har listat 6 punkter, baserat på våra erfarenheter som mottagare av ansökningshandlingar.
1. Stavfel
Alltför många missar att korrekturläsa texten för att undvika stavfel, särskrivningar och syftningsfel. Vi rekommenderar att man ber någon annan läsa igenom dokumenten innan de skickas in.
2. För mycket irrelevant information för den sökta tjänsten
Det händer allt som oftast att man får in CV och brev som är alldeles för långa. Informationen är heller inte relevant för den sökta tjänsten. Kandidaten broderar ut texten kring erfarenheter och prestationer som inte efterfrågas. Här är vår rekommendation att man annonsanalyserar innan man skriver sina ansökningshandlingar.
3. För lite information, mottagaren förstår inte varför du söker tjänsten
Avgränsade ansökningar i all ära, men om mottagaren inte förstår varför kandidaten söker tjänsten så kommer denne sannolikt inte att släppa personen vidare i processen.
4. Olämpligt foto
Att ett foto från kräftskivan, stranden eller poserandes i segergest på en bergstopp inte hör hemma i ett CV kanske är övertydlig information för vissa, men tyvärr är det ett vanligt förekommande fenomen med alltför privata foton. Det man vill se i ett CV är en porträttbild för igenkänningsfaktorns skull, och för att det stärker mottagarens bild av hur kandidaten skulle kunna representera företaget.
5. Luckor i CV:t som saknar förklaring
Ibland har man av förklarliga skäl varit borta från arbetsmarknaden under långa perioder. Oavsett om det beror på arbetslöshet, föräldraledighet eller sjukskrivning så är det dock en god idé att ange en förklaring till vad man gjort under tidsperioderna. Rekryterare är medvetna om att det är ett heltidsjobb att söka jobb, i synnerhet under lågkonjunktur.
6. Negativa omdömen om tidigare arbetsgivare
Att svartmåla tidigare arbetsgivare är tabu. Oavsett vad som hänt så är det väldigt illojalt att tala illa om sina tidigare arbetsgivare. Det kommer enbart att skada mottagarens bild av kandidaten.
Under våra föreläsningar bjuder vi på fler tips kring hur man maximerar sina möjligheter att nå fram till mottagaren via sina ansökningshandlingar.
Alltför många missar att korrekturläsa texten för att undvika stavfel, särskrivningar och syftningsfel. Vi rekommenderar att man ber någon annan läsa igenom dokumenten innan de skickas in.
2. För mycket irrelevant information för den sökta tjänsten
Det händer allt som oftast att man får in CV och brev som är alldeles för långa. Informationen är heller inte relevant för den sökta tjänsten. Kandidaten broderar ut texten kring erfarenheter och prestationer som inte efterfrågas. Här är vår rekommendation att man annonsanalyserar innan man skriver sina ansökningshandlingar.
3. För lite information, mottagaren förstår inte varför du söker tjänsten
Avgränsade ansökningar i all ära, men om mottagaren inte förstår varför kandidaten söker tjänsten så kommer denne sannolikt inte att släppa personen vidare i processen.
4. Olämpligt foto
Att ett foto från kräftskivan, stranden eller poserandes i segergest på en bergstopp inte hör hemma i ett CV kanske är övertydlig information för vissa, men tyvärr är det ett vanligt förekommande fenomen med alltför privata foton. Det man vill se i ett CV är en porträttbild för igenkänningsfaktorns skull, och för att det stärker mottagarens bild av hur kandidaten skulle kunna representera företaget.
5. Luckor i CV:t som saknar förklaring
Ibland har man av förklarliga skäl varit borta från arbetsmarknaden under långa perioder. Oavsett om det beror på arbetslöshet, föräldraledighet eller sjukskrivning så är det dock en god idé att ange en förklaring till vad man gjort under tidsperioderna. Rekryterare är medvetna om att det är ett heltidsjobb att söka jobb, i synnerhet under lågkonjunktur.
6. Negativa omdömen om tidigare arbetsgivare
Att svartmåla tidigare arbetsgivare är tabu. Oavsett vad som hänt så är det väldigt illojalt att tala illa om sina tidigare arbetsgivare. Det kommer enbart att skada mottagarens bild av kandidaten.
Under våra föreläsningar bjuder vi på fler tips kring hur man maximerar sina möjligheter att nå fram till mottagaren via sina ansökningshandlingar.
RSS Feed
