Arbetspsykologiska tester. Vad är det? Varför används de? Hur används resultatet och framförallt; har den som utför dem kompetens nog att göra det?
Vi på Optimal Personal vet att det finns en uppsjö med mer eller mindre tillförlitliga aktörer som tillämpar just tester i rekryteringssammanhang. Vi har därför
sammanställt några punkter som är
bra att ta reda på inför en intervju där dessa
kommer att tillämpas.
1. Varför har man valt att tillämpa tester i sina rekryteringsprocesser?
Vad är syftet med att man adderar arbetspsykologiska tester i processen?
Vad vill man ha fram?
2. Vad mäter testerna?
Vad är det man vill få ut av testerna? Handlar det om personlighet eller
kapacitet, eller en kombination av dem?
3. Hur ska testresultaten användas?
Normalt ligger de till grund för en djupare intervju. Om detta inte kommer
att göras, ta reda på varför man väljer att göra annorlunda.
4. Kommer du som kandidat att erbjudas en ordentlig återkoppling på
resultatet?
Rekryteraren har ingen skyldighet att ge återkoppling om du inte ber om en
sådan. Men försäkra dig om att det erbjuds. Ta även reda på om den
som återkopplar testresultatet är utbildad i att göra detta?
5. Försäkra dig om att testet är granskat och godkänt av Stiftelsen för
tillämpad psykologi, STP.
Seriösa aktörer använder tester med vetenskapligt bevisade grunder. Gå in
och titta själv på http://www.psykologforbundet.se/STPsverige/
Om testet mot förmodan inte är godkänt av STP, finns det då någon annan
trovärdig instans som backar upp dess tillförlitlighet?
5. Var, hur och hur länge arkiveras resultaten?
Sparas resultaten online eller i pappersform? I så fall, var?
6. Vem har tillgång till resultaten? Både i sin helhet och delar av dem?
Vem kan ta del av resultaten? Kommer kunden att få se dem? Finns det fler
inom rekryteringsföretaget som kan ta del av dem?
Vad är syftet med att man adderar arbetspsykologiska tester i processen?
Vad vill man ha fram?
2. Vad mäter testerna?
Vad är det man vill få ut av testerna? Handlar det om personlighet eller
kapacitet, eller en kombination av dem?
3. Hur ska testresultaten användas?
Normalt ligger de till grund för en djupare intervju. Om detta inte kommer
att göras, ta reda på varför man väljer att göra annorlunda.
4. Kommer du som kandidat att erbjudas en ordentlig återkoppling på
resultatet?
Rekryteraren har ingen skyldighet att ge återkoppling om du inte ber om en
sådan. Men försäkra dig om att det erbjuds. Ta även reda på om den
som återkopplar testresultatet är utbildad i att göra detta?
5. Försäkra dig om att testet är granskat och godkänt av Stiftelsen för
tillämpad psykologi, STP.
Seriösa aktörer använder tester med vetenskapligt bevisade grunder. Gå in
och titta själv på http://www.psykologforbundet.se/STPsverige/
Om testet mot förmodan inte är godkänt av STP, finns det då någon annan
trovärdig instans som backar upp dess tillförlitlighet?
5. Var, hur och hur länge arkiveras resultaten?
Sparas resultaten online eller i pappersform? I så fall, var?
6. Vem har tillgång till resultaten? Både i sin helhet och delar av dem?
Vem kan ta del av resultaten? Kommer kunden att få se dem? Finns det fler
inom rekryteringsföretaget som kan ta del av dem?
RSS Feed
