www.cv-mall.nu
  • CV-mallar
  • Rekryteringsförfarande
  • Tips innan du skriver ditt CV
  • Personligt brev
  • CV-bloggen
  • Ditt CV på sociala media
  • Om Optimal Personal
  • Kontakt
  • Integritetspolicy
Chefsrekryterarna från Optimal Personal ger dig sina bästa CV-mallar

Synad i sömmarna

12/16/2013

0 Comments

 
Picture

Arbetspsykologiska tester. Vad är det? Varför används de? Hur används resultatet och framförallt; har den som utför dem kompetens nog att göra det?

Vi på Optimal Personal vet att det finns en uppsjö med mer eller mindre tillförlitliga aktörer som tillämpar just tester i rekryteringssammanhang. Vi har därför    
                                              sammanställt några punkter som är 
                                              bra att ta reda på inför en intervju där dessa 
                                              kommer att tillämpas.

1. Varför har man valt att tillämpa tester i sina rekryteringsprocesser?
    Vad är syftet med att man adderar arbetspsykologiska tester i processen? 
    Vad vill man ha fram?

2. Vad mäter testerna? 
    Vad är det man vill få ut av testerna? Handlar det om personlighet eller            
    kapacitet, eller en kombination av dem?

3. Hur ska testresultaten användas? 
    Normalt ligger de till grund för en djupare intervju. Om detta inte kommer 
    att göras, ta reda på varför man väljer att göra annorlunda.

4. Kommer du som kandidat att erbjudas en ordentlig återkoppling på  
    resultatet?
 
    Rekryteraren har ingen skyldighet att ge återkoppling om du inte ber om en  
    sådan. Men försäkra dig om att det erbjuds. Ta även reda på om den
    som återkopplar testresultatet är utbildad i att göra detta?

5. Försäkra dig om att testet är granskat och godkänt av Stiftelsen för  
    tillämpad psykologi, STP.
 
    Seriösa aktörer använder tester med vetenskapligt bevisade grunder. Gå in 
    och titta själv på http://www.psykologforbundet.se/STPsverige/  

    Om testet mot förmodan inte är godkänt av STP, finns det då någon annan
    trovärdig instans som backar upp dess tillförlitlighet?

5. Var, hur och hur länge arkiveras resultaten?
    Sparas resultaten online eller i pappersform? I så fall, var?

6. Vem har tillgång till resultaten? Både i sin helhet och delar av dem?
    Vem kan ta del av resultaten? Kommer kunden att få se dem? Finns det fler  
    inom rekryteringsföretaget som kan ta del av dem?


0 Comments



Leave a Reply.

    ARKIV

    June 2014
    January 2014
    December 2013
    November 2013

    KATEGORIER

    All
    Ansökan
    Ansökningshandlingar
    Arbetsgivare
    Arbetspsykologiska Tester
    Cv
    CV-mallar
    Diskriminering
    Fördomar
    Intervju
    Onlinerykte
    Personligt Brev
    Rekryteringsprocess
    Sociala Media
    STP-certifierade Tester
    Ålder

    RSS Feed

CV-mallar   |   Tips innan du skriver ditt CV   |   Personligt brev   |   CV-Bloggen   |   Rekryteringsförfarande
Om Optimal Personal   |   Integritetspolicy   |   Kontakt

En site skapad av chefsrekryterarna från

Picture
Optimal Personal |  Box 7125, 103 87  Stockholm 
Österlånggatan 43, 1 Tr. |Tel  08-52 22 40 60  |
Org.nr 556839-5460
www.optimalpersonal.se