Hur många konkurrerar du med när du söker nytt arbete? Hur ser prognoserna ut inom just ditt yrkesområde? Och hur kan du på bästa sätt skapa ansökningshandlingar i form av CV och personligt brev som sticker ut från mängden? Vi har sammanfattat de viktigaste punkterna i en checklista:
1. Tydliggör ditt erbjudande
Vilket är ditt erbjudande till arbetsgivaren? Alltför många lyfter sin personliga målsättning i sina ansökningshandlingar. Denna är dock mer intressant då du väl är ombord hos din nya arbetsgivare än vad den är i införsäljningsmomentet. I detta skede handlar det mer om att få mottagaren att bli tillräckligt intresserad av dig och din kompetens för att boka in en tid för ett personligt möte. Vilka konkurrensfördelar har du jämfört med andra i branschen? Se till att det tydligt framgår varför mottagaren ska kontakta just dig.
2. Håll informationen relevant för tjänsten
Är det du tar upp i ditt CV och personliga brev relevant för tjänsten du söker? Du har säkert gjort massor av saker du är stolt över, med all rätt. Men har du stämt av att dessa saker är av relevans för tjänsten du söker? Om så inte är fallet, försök att istället hitta exempel som underlättar för mottagaren att se hur din kompetens och dina personliga egenskaper kan nyttjas på den nya arbetsplatsen.
3. Visa att du svarar upp mot kravprofilen - annonsanalysera!
Vad är det som efterfrågas i annonsen? Analysera innehållet, stryk under nyckelord och skallkrav för att på bästa sätt kunna skräddarsy dina ansökningshandlingar. Ge exempel på hur du besitter vissa egenskaper samt på hur du utfört tidigare arbetsuppgifter. Var noga med att svara på frågorna:
Vad har du gjort? Hur har du gjort det? Vilka resultat har du uppnått?
4. Ge konkreta exempel på din erfarenhet
Om arbetsgivaren efterfrågar en person som är 'kostnadsmedveten', beskriv då en situation där det framkommer hur du agerat kostnadsmedvetet, istället för att bara upprepa ordet. Vilket blev resultatet av att du sparade pengar åt din tidigare eller nuvarande arbetsgivare?
4. Layout
Tänk på att begränsa textmängden. Max en A4 för personligt brev och max 4 sidor för ett mixat CV är bra riktlinjer. Innehållet är givetvis viktigare än textmängden. Håll layouten stilren och lättläst. Blanda inte olika typsnitt och teckenstorlekar.
Använd en teckenstorlek på minst 11, då de flesta väljer att printa dina ansökningshandlingar. Du kan med fördel använda färg i ditt CV och brev för att få det att sticka ut från mängden. Skicka alltid dina ansökningshandlingar i PDF-format när du bifogar filer, för att försäkra dig om att mottagaren kan öppna dem.
Använd gärna våra mallar för att få inspiration kring innehåll och layout.
1. Tydliggör ditt erbjudande
Vilket är ditt erbjudande till arbetsgivaren? Alltför många lyfter sin personliga målsättning i sina ansökningshandlingar. Denna är dock mer intressant då du väl är ombord hos din nya arbetsgivare än vad den är i införsäljningsmomentet. I detta skede handlar det mer om att få mottagaren att bli tillräckligt intresserad av dig och din kompetens för att boka in en tid för ett personligt möte. Vilka konkurrensfördelar har du jämfört med andra i branschen? Se till att det tydligt framgår varför mottagaren ska kontakta just dig.
2. Håll informationen relevant för tjänsten
Är det du tar upp i ditt CV och personliga brev relevant för tjänsten du söker? Du har säkert gjort massor av saker du är stolt över, med all rätt. Men har du stämt av att dessa saker är av relevans för tjänsten du söker? Om så inte är fallet, försök att istället hitta exempel som underlättar för mottagaren att se hur din kompetens och dina personliga egenskaper kan nyttjas på den nya arbetsplatsen.
3. Visa att du svarar upp mot kravprofilen - annonsanalysera!
Vad är det som efterfrågas i annonsen? Analysera innehållet, stryk under nyckelord och skallkrav för att på bästa sätt kunna skräddarsy dina ansökningshandlingar. Ge exempel på hur du besitter vissa egenskaper samt på hur du utfört tidigare arbetsuppgifter. Var noga med att svara på frågorna:
Vad har du gjort? Hur har du gjort det? Vilka resultat har du uppnått?
4. Ge konkreta exempel på din erfarenhet
Om arbetsgivaren efterfrågar en person som är 'kostnadsmedveten', beskriv då en situation där det framkommer hur du agerat kostnadsmedvetet, istället för att bara upprepa ordet. Vilket blev resultatet av att du sparade pengar åt din tidigare eller nuvarande arbetsgivare?
4. Layout
Tänk på att begränsa textmängden. Max en A4 för personligt brev och max 4 sidor för ett mixat CV är bra riktlinjer. Innehållet är givetvis viktigare än textmängden. Håll layouten stilren och lättläst. Blanda inte olika typsnitt och teckenstorlekar.
Använd en teckenstorlek på minst 11, då de flesta väljer att printa dina ansökningshandlingar. Du kan med fördel använda färg i ditt CV och brev för att få det att sticka ut från mängden. Skicka alltid dina ansökningshandlingar i PDF-format när du bifogar filer, för att försäkra dig om att mottagaren kan öppna dem.
Använd gärna våra mallar för att få inspiration kring innehåll och layout.
RSS Feed
