Vad är egentligen en optimal medarbetare? Man ska ha akademisk utbildning, praktisk erfarenhet, vara flytande i diverse språk, svara upp mot en mängd IT-kunskaper och dessutom behöver man vara unik.
Ibland kan kraven kännas totalt omöjliga att uppnå. Och när man sitter där med standardsvaret skrivet i "Tack-men-nej tack-mallen", så kan det ligga nära till hands att tro att rekryteringsprocessen föll åldern. Men är det egentligen så enkelt?
Oavsett var i livet man befinner sig kan man få känslan av att man har fel ålder.
Nedan följer några exempel på hur kandidater upplever att deras ålder utgör ett hinder då de inte får jobbet de sökt.
1. För ’ung och oerfaren’
Arbetsgivaren kanske tycker att du kan för lite och att det krävs alldeles för mycket resurser att lära upp dig. Därför har de säkert valt någon med bättre ålder och mer erfarenhet.
2. Vill snart ha barn
Arbetsgivaren tror säkert att du snart försvinner på föräldraledighet. De kanske ser din ålder som ett hot mot närvaron på arbetsplatsen. Detta måste vara orsaken till att man valt att gå vidare med andra kandidater.
3. Har småbarn
Du skulle sannolikt inte sagt att du har småbarn under intervjun. I arbetsgivarens ögon är du sannolikt något av en tickande bomb med risk för VAB. När man tänker på det så är det rätt självklart att de väljer någon som lagt småbarnsåren bakom sig, alternativt inte kommit dit ännu.
4. För ’gammal’
Arbetsmarknaden svämmar över av annonser som ropar på de unga och hungriga. Ungdomsarbetslösheten är hög och de yngre generationerna är dessutom ganska duktiga på att visa framfötterna och ta för sig. Det är så klart att arbetsgivaren väljer att gå vidare med dem i första hand. Det är ju även en lönefråga. Dessutom ser de ju att du snart går i pension så varför skulle de satsa på dig?
Varje åldersgrupp har sina hinder. Men viktigt att tänka på är att det sällan är just åldern som är det avgörande för huruvida du går vidare i en rekryteringsprocess eller ej. Visst förekommer det fortfarande diskriminering trots lagen mot åldersdiskriminering i arbetslivet som trädde i kraft den 1 januari 2009, men för det mesta är det vår egen inre röst, snarare än någon annans yttre som talar. Att man inte går vidare i en process kan bero på en mängd saker. En vanlig uppfattning hos kandidater är att de faller på åldern eftersom de anser att de svarat upp mot kravprofilen. Således kan det inte vara något annat som det hänger på.
Tänk dock på att rekryterarens kravprofil är betydligt mer gedigen än vad som framkommer i annonsen. Det du ser är endast en liten del av allt det vi letar efter. Att du eventuellt blir bortvald kan därmed bero på helt andra anledningar än du tror. Även om du svarar upp mot den synliga delen av kravprofilen, så kan det finnas andra som svarat upp mot den bättre. Detta innebär att åldern blir helt ointressant.
Rekrytering handlar till syvende och sist om att hitta rätt person till rätt organisation så att både kandidaten och arbetsgivaren känner att matchningen blir hundraprocentig.
Läs mer om hur vi på Optimal Personal arbetar med chefsrekrytering här.
Nedan följer några exempel på hur kandidater upplever att deras ålder utgör ett hinder då de inte får jobbet de sökt.
1. För ’ung och oerfaren’
Arbetsgivaren kanske tycker att du kan för lite och att det krävs alldeles för mycket resurser att lära upp dig. Därför har de säkert valt någon med bättre ålder och mer erfarenhet.
2. Vill snart ha barn
Arbetsgivaren tror säkert att du snart försvinner på föräldraledighet. De kanske ser din ålder som ett hot mot närvaron på arbetsplatsen. Detta måste vara orsaken till att man valt att gå vidare med andra kandidater.
3. Har småbarn
Du skulle sannolikt inte sagt att du har småbarn under intervjun. I arbetsgivarens ögon är du sannolikt något av en tickande bomb med risk för VAB. När man tänker på det så är det rätt självklart att de väljer någon som lagt småbarnsåren bakom sig, alternativt inte kommit dit ännu.
4. För ’gammal’
Arbetsmarknaden svämmar över av annonser som ropar på de unga och hungriga. Ungdomsarbetslösheten är hög och de yngre generationerna är dessutom ganska duktiga på att visa framfötterna och ta för sig. Det är så klart att arbetsgivaren väljer att gå vidare med dem i första hand. Det är ju även en lönefråga. Dessutom ser de ju att du snart går i pension så varför skulle de satsa på dig?
Varje åldersgrupp har sina hinder. Men viktigt att tänka på är att det sällan är just åldern som är det avgörande för huruvida du går vidare i en rekryteringsprocess eller ej. Visst förekommer det fortfarande diskriminering trots lagen mot åldersdiskriminering i arbetslivet som trädde i kraft den 1 januari 2009, men för det mesta är det vår egen inre röst, snarare än någon annans yttre som talar. Att man inte går vidare i en process kan bero på en mängd saker. En vanlig uppfattning hos kandidater är att de faller på åldern eftersom de anser att de svarat upp mot kravprofilen. Således kan det inte vara något annat som det hänger på.
Tänk dock på att rekryterarens kravprofil är betydligt mer gedigen än vad som framkommer i annonsen. Det du ser är endast en liten del av allt det vi letar efter. Att du eventuellt blir bortvald kan därmed bero på helt andra anledningar än du tror. Även om du svarar upp mot den synliga delen av kravprofilen, så kan det finnas andra som svarat upp mot den bättre. Detta innebär att åldern blir helt ointressant.
Rekrytering handlar till syvende och sist om att hitta rätt person till rätt organisation så att både kandidaten och arbetsgivaren känner att matchningen blir hundraprocentig.
Läs mer om hur vi på Optimal Personal arbetar med chefsrekrytering här.
RSS Feed
