www.cv-mall.nu
  • CV-mallar
  • Rekryteringsförfarande
  • Tips innan du skriver ditt CV
  • Personligt brev
  • CV-bloggen
  • Ditt CV på sociala media
  • Om Optimal Personal
  • Kontakt
  • Integritetspolicy
Chefsrekryterarna från Optimal Personal ger dig sina bästa CV-mallar

Undvik fallgroparna!

11/28/2013

0 Comments

 
Picture
Vissa missar är vanligt förekommande i CV och brev. Vad kan man göra för att undvika dem? Vi har listat 6 punkter, baserat på våra erfarenheter som mottagare av ansökningshandlingar.

1. Stavfel
Alltför många missar att korrekturläsa texten för att undvika stavfel, särskrivningar och syftningsfel. Vi rekommenderar att man ber någon annan läsa igenom dokumenten innan de skickas in.

2. För mycket irrelevant information för den sökta tjänsten
Det händer allt som oftast att man får in CV och brev som är alldeles för långa. Informationen är heller inte relevant för den sökta tjänsten. Kandidaten broderar ut texten kring erfarenheter och prestationer som inte efterfrågas. Här är vår rekommendation att man annonsanalyserar innan man skriver sina ansökningshandlingar.

3. För lite information, mottagaren förstår inte varför du söker tjänsten
Avgränsade ansökningar i all ära, men om mottagaren inte förstår varför kandidaten söker tjänsten så kommer denne sannolikt inte att släppa personen vidare i processen.

4. Olämpligt foto
Att ett foto från kräftskivan, stranden eller poserandes i segergest på en bergstopp inte hör hemma i ett CV kanske är övertydlig information för vissa, men tyvärr är det ett vanligt förekommande fenomen med alltför privata foton. Det man vill se i ett CV är en porträttbild för igenkänningsfaktorns skull, och för att det stärker mottagarens bild av hur kandidaten skulle kunna representera företaget. 

5. Luckor i CV:t som saknar förklaring
Ibland har man av förklarliga skäl varit borta från arbetsmarknaden under långa perioder. Oavsett om det beror på arbetslöshet, föräldraledighet eller sjukskrivning så är det dock en god idé att ange en förklaring till vad man gjort under tidsperioderna. Rekryterare är medvetna om att det är ett heltidsjobb att söka jobb, i synnerhet under lågkonjunktur.

6. Negativa omdömen om tidigare arbetsgivare
Att svartmåla tidigare arbetsgivare är tabu. Oavsett vad som hänt så är det väldigt illojalt att tala illa om sina tidigare arbetsgivare. Det kommer enbart att skada mottagarens bild av kandidaten.

Under våra föreläsningar bjuder vi på fler tips kring hur man maximerar sina möjligheter att nå fram till mottagaren via sina ansökningshandlingar.
0 Comments

Stick ut ur mängden!

11/20/2013

0 Comments

 
Picture
Hur många konkurrerar du med när du söker nytt arbete? Hur ser prognoserna ut inom just ditt yrkesområde? Och hur kan du på bästa sätt skapa ansökningshandlingar i form av CV och personligt brev som sticker ut från mängden? Vi har sammanfattat de viktigaste punkterna i en checklista:



1. Tydliggör ditt erbjudande
Vilket är ditt erbjudande till arbetsgivaren? Alltför många lyfter sin personliga målsättning i sina ansökningshandlingar. Denna är dock mer intressant då du väl är ombord hos din nya arbetsgivare än vad den är i införsäljningsmomentet. I detta skede handlar det mer om att få mottagaren att bli tillräckligt intresserad av dig och din kompetens för att boka in en tid för ett personligt möte. Vilka konkurrensfördelar har du jämfört med andra i branschen? Se till att det tydligt framgår varför mottagaren ska kontakta just dig.

2. Håll informationen relevant för tjänsten
Är det du tar upp i ditt CV och personliga brev relevant för tjänsten du söker? Du har säkert gjort massor av saker du är stolt över, med all rätt. Men har du stämt av att dessa saker är av relevans för tjänsten du söker? Om så inte är fallet, försök att istället hitta exempel som underlättar för mottagaren att se hur din kompetens och dina personliga egenskaper kan nyttjas på den nya arbetsplatsen.

3. Visa att du svarar upp mot kravprofilen - annonsanalysera!
Vad är det som efterfrågas i annonsen? Analysera innehållet, stryk under nyckelord och skallkrav för att på bästa sätt kunna skräddarsy dina ansökningshandlingar. Ge exempel på hur du besitter vissa egenskaper samt på hur du utfört tidigare arbetsuppgifter. Var noga med att svara på frågorna:
Vad har du gjort? Hur har du gjort det? Vilka resultat har du uppnått?

4. Ge konkreta exempel på din erfarenhet
Om arbetsgivaren efterfrågar en person som är 'kostnadsmedveten', beskriv då en situation där det framkommer hur du agerat kostnadsmedvetet, istället för att bara upprepa ordet. Vilket blev resultatet av att du sparade pengar åt din tidigare eller nuvarande arbetsgivare? 

4. Layout
Tänk på att begränsa textmängden. Max en A4 för personligt brev och max 4 sidor för ett mixat CV är bra riktlinjer. Innehållet är givetvis viktigare än textmängden. Håll layouten stilren och lättläst. Blanda inte olika typsnitt och teckenstorlekar. 

Använd en teckenstorlek på minst 11, då de flesta väljer att printa dina ansökningshandlingar. Du kan med fördel använda färg i ditt CV och brev för att få det att sticka ut från mängden. Skicka alltid dina ansökningshandlingar i PDF-format när du bifogar filer, för att försäkra dig om att mottagaren kan öppna dem.


Använd gärna våra mallar för att få inspiration kring innehåll och layout.







0 Comments

    ARKIV

    June 2014
    January 2014
    December 2013
    November 2013

    KATEGORIER

    All
    Ansökan
    Ansökningshandlingar
    Arbetsgivare
    Arbetspsykologiska Tester
    Cv
    CV-mallar
    Diskriminering
    Fördomar
    Intervju
    Onlinerykte
    Personligt Brev
    Rekryteringsprocess
    Sociala Media
    STP-certifierade Tester
    Ålder

    RSS Feed

CV-mallar   |   Tips innan du skriver ditt CV   |   Personligt brev   |   CV-Bloggen   |   Rekryteringsförfarande
Om Optimal Personal   |   Integritetspolicy   |   Kontakt

En site skapad av chefsrekryterarna från

Picture
Optimal Personal |  Box 7125, 103 87  Stockholm 
Österlånggatan 43, 1 Tr. |Tel  08-52 22 40 60  |
Org.nr 556839-5460
www.optimalpersonal.se