Intervjusituationen
Tillhör du den ovanliga skaran som ser intervjusituationen som en fantastisk och inspirerande aktivitet, eller tycker du (med handen på hjärtat) att det är en ganska krävande upplevelse? Lugn, du är långt ifrån ensam. Få situationer är lika stressande för kandidater som just detta. Vi har tittat närmare på detta fenomen.
Tillhör du den ovanliga skaran som ser intervjusituationen som en fantastisk och inspirerande aktivitet, eller tycker du (med handen på hjärtat) att det är en ganska krävande upplevelse? Lugn, du är långt ifrån ensam. Få situationer är lika stressande för kandidater som just detta. Vi har tittat närmare på detta fenomen.
" Jaha, då var det dags då.
Där sitter hon, eller han... -Bödeln på arbetsmarknaden, hindret mellan mig och arbetsgivaren. Den där unga sprätten som inte förstår vad jag säger, totalt inkompetent när det gäller begreppen i min bransch, och därmed så är jag redan körd. Varför ska jag ens sitta här? Totalt slöseri med min tid. Jag kommer inte vidare till att bli presenterad för kunden i alla fall, och allt är den där människans fel! Jag talar givetvis om djävulens advokat Rekryteraren..."
Kanske är det så. Kanske stämmer många av dessa fördommar. Men lik förbaskat finns vi där. +500 rekryteringsföretag finns i Sverige idag. Självklart kommer du att möta rekryterare av alla möjliga sorter. Vissa mer professionella än andra. Oavsett vad du tycker, så behöver du förhålla dig till vår existens och göra det bästa av mötet. Vi ger dig några tips på vägen.
10-12 minuter!
Det är så lång tid det tar att fatta ett beslut om motparten, vilket säger sig självt, ger ett väldigt tunt underlag. Risken med detta fenomen är att vi ägnar vi tiden åt att lyssna efter belägg för att vi har rätt i vår teori, grundat på våra fördomar snarare än att fokusera på vad som verkligen sägs. Seriösa rekryterare tillämpar granskade arbetspsykologiska tester i sina processer för att minimera riskerna för att det personliga omdömet ska få färga beslutsunderlaget. Men hur kan du som kandidat hantera situationen?
Det må vara hänt att du träffat ett och annat riktigt stolpskott till rekryterare genom åren. Men nu är det återigen dags, du ska gå på intervju för det där jobbet som du verkligen vill ha. Hur ska du då dämpa irritationen som stiger upp inom dig när du tänker på att du ska träffa ytterligare en generalist som har mage att ifrågasätta dig? Det bästa sättet att ta död på sina fördomar är att vara medveten om deras existens. Så vad kan du göra åt saken?
1. Tala mottagarens språk
Om det nu är så att du har rätt i att det är en generalist utan branschkunskap
som du har att göra med, se intervjun som din chans att utbilda rekryteraren. Hur kan du så enkelt och sakligt som möjligt förklara vad du besitter för kompetens, kopplat till den aktuella tjänsten? Ju större bolag du har att göra med, desto större är "risken" att rekryteraren sitter med flera parallella uppdrag inom olika branscher, vilket minskar chansen att de kan just din bransch i detalj.
2. Undvik att gå in i intervjun i affekt
Även om du blivit illa bemött av andra rekryterare så är det bra om du kan försöka hålla dig så neutral som möjligt. Ni har båda samma mål med intervjun
- Att se till att få fram ett bra underlag att presentera för kunden.
3. Fokusera på att få fram dina styrkor
Ett vanligt scenario är att kandidater går ut från en intervju och inser att de missat att säga vad de ville. En anledning kan vara att man fastnat i just fördomarna där intervjutillfället går åt till att irritera sig på motparten och söka belägg för att man har rätt till detta, snarare än att man lägger krut på att spetsa sitt erbjudande.
4. Ta på förhand reda på information om personen du ska träffa
Kanske ger detta dig några uppslag till gemensamma nämnare som du kan utnyttja under intervjun så att samtalet flyter på enklare.
5. Skriv en lista på saker du vill förmedla
Punkta ned de viktigaste sakerna du vill förmedla under intervjun och försäkra dig gärna om att motparten hänger med genom att ställa frågor. Säkerställ att du får ställa dina frågor om tjänsten och arbetsgivaren. Kom ihåg att en lyckad rekryteringsprocess innebär att båda parterna är nöjda.
Lycka till på din intervju!
Där sitter hon, eller han... -Bödeln på arbetsmarknaden, hindret mellan mig och arbetsgivaren. Den där unga sprätten som inte förstår vad jag säger, totalt inkompetent när det gäller begreppen i min bransch, och därmed så är jag redan körd. Varför ska jag ens sitta här? Totalt slöseri med min tid. Jag kommer inte vidare till att bli presenterad för kunden i alla fall, och allt är den där människans fel! Jag talar givetvis om djävulens advokat Rekryteraren..."
Kanske är det så. Kanske stämmer många av dessa fördommar. Men lik förbaskat finns vi där. +500 rekryteringsföretag finns i Sverige idag. Självklart kommer du att möta rekryterare av alla möjliga sorter. Vissa mer professionella än andra. Oavsett vad du tycker, så behöver du förhålla dig till vår existens och göra det bästa av mötet. Vi ger dig några tips på vägen.
10-12 minuter!
Det är så lång tid det tar att fatta ett beslut om motparten, vilket säger sig självt, ger ett väldigt tunt underlag. Risken med detta fenomen är att vi ägnar vi tiden åt att lyssna efter belägg för att vi har rätt i vår teori, grundat på våra fördomar snarare än att fokusera på vad som verkligen sägs. Seriösa rekryterare tillämpar granskade arbetspsykologiska tester i sina processer för att minimera riskerna för att det personliga omdömet ska få färga beslutsunderlaget. Men hur kan du som kandidat hantera situationen?
Det må vara hänt att du träffat ett och annat riktigt stolpskott till rekryterare genom åren. Men nu är det återigen dags, du ska gå på intervju för det där jobbet som du verkligen vill ha. Hur ska du då dämpa irritationen som stiger upp inom dig när du tänker på att du ska träffa ytterligare en generalist som har mage att ifrågasätta dig? Det bästa sättet att ta död på sina fördomar är att vara medveten om deras existens. Så vad kan du göra åt saken?
1. Tala mottagarens språk
Om det nu är så att du har rätt i att det är en generalist utan branschkunskap
som du har att göra med, se intervjun som din chans att utbilda rekryteraren. Hur kan du så enkelt och sakligt som möjligt förklara vad du besitter för kompetens, kopplat till den aktuella tjänsten? Ju större bolag du har att göra med, desto större är "risken" att rekryteraren sitter med flera parallella uppdrag inom olika branscher, vilket minskar chansen att de kan just din bransch i detalj.
2. Undvik att gå in i intervjun i affekt
Även om du blivit illa bemött av andra rekryterare så är det bra om du kan försöka hålla dig så neutral som möjligt. Ni har båda samma mål med intervjun
- Att se till att få fram ett bra underlag att presentera för kunden.
3. Fokusera på att få fram dina styrkor
Ett vanligt scenario är att kandidater går ut från en intervju och inser att de missat att säga vad de ville. En anledning kan vara att man fastnat i just fördomarna där intervjutillfället går åt till att irritera sig på motparten och söka belägg för att man har rätt till detta, snarare än att man lägger krut på att spetsa sitt erbjudande.
4. Ta på förhand reda på information om personen du ska träffa
Kanske ger detta dig några uppslag till gemensamma nämnare som du kan utnyttja under intervjun så att samtalet flyter på enklare.
5. Skriv en lista på saker du vill förmedla
Punkta ned de viktigaste sakerna du vill förmedla under intervjun och försäkra dig gärna om att motparten hänger med genom att ställa frågor. Säkerställ att du får ställa dina frågor om tjänsten och arbetsgivaren. Kom ihåg att en lyckad rekryteringsprocess innebär att båda parterna är nöjda.
Lycka till på din intervju!
RSS Feed
